近年來，宿城區(qū)365零工市場充分發(fā)揮了服務企業(yè)用工、促進群眾就業(yè)的載體作用，采用招聘會、直播送崗、新媒體推送等線上線下多元化招聘方式，累計為1.8萬人次提供求職服務，舉辦線上線下招聘會190余場，發(fā)布零工職位9000余個，初步達成就業(yè)意向3000余人，2024年被評為省級規(guī)范化零工市場。

　　一是大數(shù)據(jù)精準匹配職位。通過收集大量的職位信息和求職者信息，精準分析數(shù)據(jù)、智能招聘匹配，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在招聘服務中的關鍵作用。首先獲取求職者信息和企業(yè)職位需求信息，通過計算求職者和職位需求的向量相似度生成推薦列表，有效促進求職者和招聘職位的快速匹配。

　　二是線上優(yōu)化招聘流程。整合“宿遷就業(yè)”微信公眾號、“蘇心聘”小程序、“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺等，實現(xiàn)求職招聘一網(wǎng)通辦。簡歷投遞“一鍵聯(lián)通”“實時通知”，網(wǎng)絡面試“及時提醒”“在線直聊”，網(wǎng)上求職、網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到，高效率就業(yè)，大大縮短了招聘周期。

　　三是嚴格把關職位信息。開展招聘數(shù)據(jù)清洗、驗證和整合，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和安全性，人工審核和實地考察相結合，嚴格把關已發(fā)布職位信息，對關鍵數(shù)據(jù)進行多重校驗，確保企業(yè)、地址、職位、薪資等真實有效。同時，加強對數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)的監(jiān)管，明確數(shù)據(jù)使用權限和責任，開放舉報渠道，對招聘求職過程中出現(xiàn)的欺詐、歧視行為進行處置。

　　今年以來，宿城區(qū)365零工市場通過直播招聘、網(wǎng)絡招聘等線上招聘服務模式，開展招聘場次94場，其中“直播送崗”26次，推介企業(yè)713家，提供職位2.23萬個，線上服務求職10000余人，確保招聘信息100%真實、求職者信息100%安全。